Überbrückung der Qualifikationslücke im digitalen Engineering

Viele Engineering-Unternehmen und Hersteller untersuchen neue digitale Technologien und bewerten die Digitalisierung ihrer Geschäftsabläufe. Es gibt einen allmählichen Aufwärtstrend bei den Fähigkeiten, die erforderlich sind, um digitale Engineering-Lösungen zu erforschen, bereitzustellen und zu unterstützen.

Der Bedarf an digitalen Engineering-Supportsystemen

Im Zuge von Industrie 4.0 stellen einige Unternehmen fest, dass sie Unterstützungssysteme für ihre Mitarbeiter benötigen, wenn sie neue Technologien einführen und sich an neue digitale Engineering- und Fertigungsprozesse gewöhnen. In vielen Fällen lassen sich die technologischen Vorteile recht problemlos erzielen. Wenn die Änderungen jedoch im Design Engineering, in der Analyse oder in der Fertigung, Logistik oder der Lieferkette implementiert werden, werden die Auswirkungen durch die schiere Anzahl der Beteiligten verstärkt. Und es besteht immer die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter zusätzliche Fähigkeiten benötigen, um in einer digital erweiterten Umgebung erfolgreich zu sein.

Die gute Nachricht ist, dass die Bereitstellung einer intuitiven Benutzeroberfläche bei den meisten Anbietern ganz oben auf der Liste der zu erbringenden Leistungen steht. Und es gibt eine Vielzahl zusätzlicher Lösungen und Ressourcen, die dazu beitragen, diese Qualifikationslücke zu schließen.

Schulung für digitales Engineering

Eine spezielle Schulung sollte als Teil jeder neuen Softwareimplementierung angeboten werden. Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern die Fachschulung zukommen zu lassen, die sie benötigen, damit sie über eine Wissens- und Erfahrungsgrundlage verfügen, auf der sie für zukünftige Entwicklungen aufbauen können.

• Präsenzschulung: Unsere Präsenzschulungen finden in speziellen Schulungseinrichtungen unter der Leitung von zertifizierten Trainern statt und sind so konzipiert, dass sie eine umfassende Lernerfahrung mit praktischen Übungen bieten.
• Online- und virtuelle Schulung: Für Flexibilität und Komfort bieten wir Online-Kurse über unser virtuelles Schulungszentrum an. Diese Kurse sind von überall aus zugänglich und bieten die gleiche hochwertige Schulungserfahrung wie Präsenzveranstaltungen. Dazu gehören vorbereitete Kurse und kundenspezifische Workshops, die auf spezifische Lernbedürfnisse zugeschnitten sind.
• Blended Learning: Blended Learning kombiniert Online- und Präsenzelemente und bietet einen flexiblen Ansatz, der verschiedenen Lernstilen und Zeitplänen gerecht wird. Diese Methode stellt sicher, dass die Teilnehmer sowohl von den theoretischen als auch von den praktischen Aspekten der Schulung profitieren können.
• Benutzerdefinierte Schulungsprogramme: Unsere maßgeschneiderten Schulungslösungen sind auf Ihre spezifischen organisatorischen Anforderungen zugeschnitten, um sicherzustellen, dass die Schulung relevant ist und direkt auf die Aufgaben der Teilnehmer anwendbar ist. Diese kundenspezifischen Kurse können vor Ort in Ihrem Unternehmen oder in TECHNIA-Büros auf der ganzen Welt durchgeführt werden.
• Simulation Learning Program: Das Simulation Learning Program besteht aus einer Reihe von Webinaren, die sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten in der Simulation mit Tools wie Abaqus konzentrieren. Dieser kostenpflichtige Service ermöglicht eine unbegrenzte Teilnehmerzahl von Ihren Unternehmensstandorten aus und ist somit eine effiziente Möglichkeit, große Teams weiterzubilden und über die neuesten Fortschritte und Best Practices in der Simulation auf dem Laufenden zu bleiben.

Lösungen zur digitalen Akzeptanz

• Kontinuierliches Lernen: Light My Way, die DAS (Digital Adoption Solution) für 3DEXPERIENCE, bietet eine robuste Lösung zur Überbrückung der Qualifikationslücke im digitalen Engineering. Sie erleichtert das kontinuierliche Lernen und hilft den Benutzern, mit den neuesten Tools und Prozessen auf dem Laufenden zu bleiben, indem sie In-App-Schulungen und Anleitungen bietet. Dies ist besonders wichtig, da sich die KI-Technologien weiterentwickeln und die Benutzer sich schnell an neue Funktionalitäten und Arbeitsabläufe anpassen müssen.
• Benutzerakzeptanz beschleunigen: Unser 3DEXPERIENCE DAS bietet eine intuitive Anleitung, die auf die Rolle des Benutzers und den Anwendungsstatus zugeschnitten ist. Dieser personalisierte Ansatz stellt sicher, dass die Benutzer die relevantesten Informationen erhalten, wenn sie sie benötigen, wodurch die Lernkurve verkürzt und die Produktivität gesteigert wird.
• Schulungs- und Supportkosten senken: Es reduziert auch den Bedarf an umfangreichen manuellen Schulungen und fortlaufendem Support, indem es die Schulung direkt in die Plattform integriert. Dies trägt dazu bei, Schulungs- und Supportanfragen zu reduzieren und gleichzeitig die Benutzer in die Lage zu versetzen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Die Auswirkungen von KI auf die Qualifikationslücke im digitalen Engineering

Die Art und Weise, wie sich künstliche Intelligenz in Engineering-Software auf Ihr Unternehmen auswirken wird, ist höchst unvorhersehbar. Daher hängt der Erfolg durch diesen Wandel am engsten mit der Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens zusammen. PLM- und Digital-Engineering-Softwareanbieter erweitern bereits die KI-Komponenten ihrer Produkte, und es ist sehr wahrscheinlich, dass sich eine Qualifikationslücke zwischen denen, die ausführen, und denen, die entwickeln, auftut. Um diese Lücke zu schließen, müssen Unternehmen der Weiterbildung und der Entwicklung praktischer Anwendungen für KI-Tools Priorität einräumen. Ohne diese Diskrepanz zu beheben, riskieren Unternehmen, ins Hintertreffen zu geraten.